單位可以按照最低繳費基數繳納社保嗎?

這種做法不合法。根據《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》文件的規定，職工的社保繳費基數一般是按職工上一年度月平均工資(或個人上月工資)來確定，職工工資越高，社保繳費基數就會越高。

簡單理解，當職工的上一年度月平均工資高于社保最低繳費基數時，單位應根據職工上一年度月平均工資繳納社保。一般來說，職工工資越高，社保繳費基數越高，當然不得超出社保繳費基數上限。其中，社保繳費基數上限一般不得高于當地社平工資的300%。

此外，各省市規定有所不同，部分省市規定公司按照最低繳費基數給員工繳納社保，員工離職后是需要支付經濟補償的。因此，當員工公司按照最低繳費基數繳納社保時，員工可以咨詢一下當地社保機構，看看當地是如何規定的，是否有相應補償政策。

未繳納公積金可以申請勞動仲裁嗎

單位不繳納住房公積金不可以申請勞動仲裁，住房公積金制度實際上是一種住房保障制度，建立住房公積金的主要目的在于通過所有機關和企事業單位及其在職職工每月繳存一定數量的住房公積金，建立解決職工住房問題的住房建設基金，使每個職工都能住上自己比較滿意的住房。因此，是否繳納住房公積金不是勞動爭議，

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