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一邊是看起來極易達到的業績目標，一邊是極低的股票授予價格，兩大要素疊加，盛新鋰能（002240.SZ）的股權激勵方案遭到深交所的火速“拷問”：是否存在設置較低考核指標向相關人員進行利益輸送的情形，是否損害上市公司及投資者利益。

就上述問題，鈦媒體APP聯系盛新鋰能相關負責人并發函，對方僅表示：“暫時不便回應，以后續深交所關注函回復為準。”鈦媒體APP注意到，在此次股權激勵方案中，擬授予對象包括公司董事長、總經理等公司高管，且授予股票數量在高達20-30萬股不等。

而在此次股權激勵方案之前，公司高管們才進行了減持套現，且連續兩年大幅加薪，其中公司董事長周祎的薪酬從2021年133.02萬元大漲至381.92萬元，短短兩年漲薪幅度超過180%。

業績目標股票授予價格“雙低”

6月1日，盛新鋰能公布限制性股票激勵草案。根據草案，公司計劃授予限制性股票1100萬股，占據總股本的1.21%，授予對象包括公司董事長周祎等高管在內的400多名核心管理人員及核心技術（業務）人員。

此次股票授予價格、業績目標“雙低”，能否達到激勵效果等成為市場關注的焦點，且引發深交所關注，于6月5日下發關注函。據悉，本激勵計劃采取自主定價方式，限制性股票的授予價格（含預留授予）為10元/股，占草案公告前1個交易日公司股票交易均價的32.58%，占草案公告前20個交易日公司股票交易均價的30.61%。

據《上市公司股權激勵管理辦法》第二十三條，股票授予價格原則上不得低于股權激勵計劃草案公布前1個交易日的公司股票交易價的50%，且不得低于草案公布前20個交易日、60個交易日或者120個交易日的公司股票交易均價之一的50%。

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據公司股權激勵計劃，將以2021-2022年平均營業收入為基數，2023年營業收入不低于該基數，2023-2024 年平均營業收入較該基數增長率不低于15%，2023-2025年平均營業收入較該基數增長率不低于33%。

對比前兩年的業績來看，上述業績目標較容易達到。財務數據顯示，公司2021年、2022年分別實現營業收入29.34億元、120.39億元，同比增長63.88%、299.03%；據深交所測算，公司2021-2022年平均營業收入為74.87億元，本次設置的各年度考核目標為2023年不低于74.87億元、2023-2024年平均營業收入不低于86.10億元、2023-2025年平均營業收入不低于99.58億元，對比來看未來三年考核目標均遠低于2022年營業收入。

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而公司主營的鋰產品雖歷經暴跌，但目前已反彈，且公司在相關產品價格低谷時的一季度并未受到影響，2023年一季度已實現營業收入 27.84億元，同比增長65.02%。上海鋼聯6月6日數據顯示，電池級碳酸鋰漲2500元/噸，均價報31萬元/噸；上海有色網數據顯示，電池級氫氧化鋰（粗顆粒）漲2500元/噸，報29.25萬元/噸。有分析認為，隨著市場的回暖，鋰鹽廠商二季度業績可期。

碳酸鋰等產品價格走勢來看，上海鋼聯新能源事業部鋰業分析師曲音飛對鈦媒體APP表示：“預計下半年碳酸鋰價格高位盤整，冶煉廠庫存在4-5月份清庫明顯，高位庫存下降，需求端預期逐月遞增，供給端受資源端影響，供給預期或有縮減，海內外礦源價格高位，成本支撐明顯，故下半年預期高位盤整為主。”因此，行業等方面來看，盛新鋰能完成所定目標也較為容易。

高管剛集體減持

鈦媒體APP注意到，在此次股權激勵方案中，計劃向公司高管授予股票也是重頭戲之一。據股權激勵方案，公司擬向董事長周祎、總經理鄧偉軍、副總經理姚開林、財務總監王琪以及董事會秘書雷利民授予公司股票，授予數量在20-30萬股不等。

來源于公司公告

值得注意的是，在此次股票激勵草案出來之前，公司高管集體減持公司股票。據公司4月24日公告，自去年9月披露擬減持公告以來，周祎、鄧偉軍、副總經理方軼、王琪分別減持27.5萬股、18萬股、9.78萬股、5萬股。

上述減持期間，公司股價在34元-46元（前復權）不等，即便按照最低價34元/股計算，上述減持的公司高管也收入不菲。

來源于公司公告

此外，公司高管的薪酬近兩年也持續大漲。wind數據顯示，周祎的薪酬從2020年133.02萬元大漲至2022年381.92萬元，漲幅超180%；鄧偉軍從126.62萬元漲至307.09萬元，方軼則從118.49萬元漲至236.98萬元，姚開林則從97.61萬元漲至207.69萬元。就公司薪酬大漲背景下，對高管股權激勵的必要性等問題，鈦媒體APP聯系公司相關負責人并發函，截至發稿，暫未獲得回應。

來源于wind數據

值得一提的是，盛新鋰能大股東盛屯集團旗下另一上市公司盛屯礦業（600711.SH）也存在以較低價格實施股權激勵方案的情形，其2021年股權激勵計劃的授予價格為3.88元/股，僅為公司前120個交易日均價的50.06%，即便如此，盛屯礦業2022年也尚未完成業績考核。

（本文首發于鈦媒體APP，作者｜張海霞）

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