除了部分券商啟動2022屆畢業生擴招計劃之外，記者發現，多家券商2023屆應屆生招聘已經進行得如火如荼。其中，各家券商對金融科技類和研究類人才的爭奪較為激烈，更有券商研究所直接打出“重倉年輕人”的口號。

保就業穩就業展現擔當

日前，中國證券業協會(簡稱“中證協”)召開人才發展專業委員會第一次全體會議，提出依托協會平臺開展證券行業促進穩就業五項行動措施，包括倡導行業機構在當前形勢下通過安排聘用、見習、實習等多渠道支持高校畢業生就業。

保就業、穩就業，證券公司在行動。作為滬上券商，東方證券對記者表示，今年4月以來，公司在原有基礎上適當擴增崗位，涉及研究類、交易類、銷售類、科技類等，為上海高校學生提供面試及實習機會，目前實習考察仍在持續進行中，部分已畢業學生已與公司簽訂勞動合同并上崗工作。根據學生實際畢業時間，預計全部入職工作將于2022年9月前完成。

為積極響應上海市委市政府關于促進上海高校應屆畢業生就業的相關要求，國泰君安證券在已完成2022屆校園招聘工作的基礎上，增加集團總部科技類、營運類崗位、上海“五大新城”分支機構相關崗位的供給，定向擴招100名上海高校2022屆畢業生。

海通證券也推出擴招計劃，公司總部聯合上海分公司、海通恒信、海通期貨、海通資管，面向上海等地區高校畢業生，啟動2022屆校園招聘擴招計劃，增招不少于200名應屆生。

中證協上述會議還指出，將完善協會官網的行業招聘專欄，為高校畢業生等青年就業創業提供咨詢便利;繼續實施疫情防控期間從業人員執業登記特別程序，優先保障高校畢業生等青年順利入職到崗等。

對金融科技類人才求賢若渴

梳理發現，截至6月初，華泰證券、國泰君安證券、國聯證券、東方證券、野村東方證券、申萬宏源證券等多家券商已全面開始部署2023屆的畢業生實習、招聘計劃。

研究業務領域一直是券商爭奪人才的“角力場”。“重倉年輕人，奔向新頭部。”浙商證券研究所針對2023屆應屆生，在九大研究領域進行招聘，涉及大資產、大金融、大消費、大健康、大制造等。申萬宏源證券研究所為行業培養了大批優秀分析師，被稱為研究界的“黃埔軍校”，該研究所在5月啟動暑期實習招募，涉及宏觀、債券、策略、金融工程等領域。

隨著證券行業信息技術投入的加大，券商對金融科技類人才求賢若渴。國泰君安證券官網在掛出“君選計劃”的管培生招聘信息，同時還單列一個“數字化人才專場”，招聘的崗位涉及系統開發工程師、大數據平臺工程師、軟件測試工程師等。

華泰證券在校園招聘的信息技術類中列出了體驗設計師、云網工程師、安全工程師等崗位;申萬宏源證券在校園總部招聘中，列出了量化電子交易崗、系統開發崗、測試工程師、應用保障崗等近20個金融科技類崗位。

“無論社招還是校招，金融科技方面的人才一直是公司近兩年的招聘重點。一方面因為券商對這類人才要求較高，既要熟悉證券業務專業知識，又要精通信息技術;另一方面，對這類人才的爭奪，券商還面臨互聯網公司等強勁對手。”華東地區一家券商人力資源部負責人表示。

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