8月30日，中長期青年發展規劃專家委員會委員張麗賓在“百校百企”青年就業扶持計劃啟動儀式上表示，當前大學生存在求職動力不足、自我認知不清晰的問題，這放大了自身就業的困惑，就業難在某種程度上也是一種“就業困惑”。

“百校百企”青年就業扶持計劃由中國青年報社、中國高等教育協會與北京牛客科技有限公司(下稱“牛客”)共同發起，面向全國百所高校，搭建就業研討會、輔導講座等，以幫助廣大畢業生就業。發言人張麗賓也是中國勞動和社會保障科學院研究院、就業創業研究室主任研究員。

新一輪校招將在9月開啟，高校畢業生是中國青年就業群體中重要的部分。然而，在當前宏觀經濟增長不達預期，社會創造工作機會的能力下降的背景下，國內就業出現了結構性的供需矛盾。在此環境下，也激發了畢業生群體一直隱含著的內在矛盾。張麗賓認為，大學生擇業心態與勞動力市場需求出現了錯位。

“第一，目前大學生對物質財富的追求更強烈，很多人看不上低收入的工作，比如制造業和批零業等行業的求職申請不到1/4;第二，他們更加注重工作與生活的平衡：偏好體制內就業的人比例有較大上升，越優秀越傾向于去體制內，選擇民企和自行創業的比例大幅下降。” 張麗賓表示。

張麗賓稱：“我們觀察到的是，部分競爭力弱的高校畢業生開始觀望、等待，出現了一種‘慢就業’的狀態，比如有人選擇了考研、考編，還有一部分人長期在家待業，出現逃避的行為，后者最終會成為勞動力市場的邊緣人群。”

中國人民大學就業處副處長于坤表示，這本質上是一種“就業力”的不足。從三個層面理解，第一層，“知道為什么工作”，很多畢業生不一定是缺少機會，而是不知道自己要什么;第二層，“知道怎樣找到并做好工作”，簡歷、招聘信息這些信息是顯性的，是可以數字化的，通過技術將海量信息進行匹配，但是很多隱性知識很抽象，只能通過人際關系來傳遞;第三層，“知道什么社會資源可以幫助到就業與職業發展”。

于坤認為，當前高校對學生就業力的培養是不夠的，本質上，是畢業生個人與社會的連接是不夠的。

這種自我覺知、厘清需求的難度加大，也和就業環境變化有關。張麗賓表示，一方面，年輕人就業集中的服務業受疫情沖擊大;另一方面，吸納大量青年大學生的行業正在收縮，包括互聯網、教培、房地產等，且目前還沒有新的替代性行業出現。

牛客創始人兼CEO葉向宇在會上表示，不同行業的招聘出現了兩極分化。互聯網、教育、地產招聘放緩甚至停滯。同時，硬件、新能源汽車、數字經濟行業招聘火熱。牛客成立于 2014 年 9 月，是連接求職者和招聘者的數智化校園招聘服務商。

葉向宇表示，地域之間也存在結構性矛盾。據《牛客2022年春季招聘趨勢洞察白皮書》，北京、上海、廣州等一線城市的求職意愿在逐漸降低，更多求職者涌向新一線城市，和2021年同期相比，西安、成都、南京、杭州、武漢在求職意向上獲得了正增長，相比之下，北京、上海、深圳、廣州持平甚至出現負增長。

在青年失業率依舊高企的背景下，畢業生在行為上并沒有選擇“躺平”。葉向宇表示，從牛客社區用戶調研來看，超過7成在校生有過實習經歷，有3-4段實習經歷的在校生比已畢業的人高出3.3個百分點，大量在校生在為第一份工作蓄力。牛客平臺的2022屆用戶在春招中積極投遞簡歷，投遞30家以上的占比32%。

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